员工离职超市欠着奖金 真诚宜家咋让写无纠纷声明

2020-08-09 11:16 信网阅读 (160872) 扫描到手机

刘女士2018年10月份入职崂山区真诚宜家凉泉便利店,从事导购工作,入职时超市方面与刘女士约定,工资为每月2800元底薪加奖金。其中奖金每个月只发一半,另一半到年底统一发放。2020年4月,刘女士因个人原因提出辞职,但超市方面在给其结算完工资后,却拒绝为其发1到3月份的奖金4550元,还让写一个无纠纷声明。记者联系到超市人事部负责人,但对方称从未承诺有奖金一事,而记者通过调查得知,超市一直以来都在给员工发放奖金。

员工欠着奖金却让写无纠纷声明

刘女士告诉记者,当初入职时,人事部的员工曾向承诺,她每个月的收入是由工资及奖金组成。“工资每个月固定2800。奖金主要是销售奖与生鲜奖,这个与超市的营收挂钩,其实也算是一种提成,每个月超市给员工发一半,另一半暂扣,等到年底再发给员工。但是这些东西都没有写进合同里。”由于奖金没有在合同中体现,刘女士也担心将来会出问题,但与同事沟通得知,大家都是这样子,所以刘女士没有多想便签了合同。在刘女士提供的《劳动合同》的第十三条记者看到,本来应该写明具体工资数额的位置,被画上了一道斜线,对于奖金一事也只字未提。

( 来源:受访者)

2020年4月份,刘女士因为个人原因提出想要辞职,根据工资单,超市应付给刘女士7350元,其中包括1到3月份的奖金4550元,4月份的工资2800元。但这时超市方面向刘女士提出了一个要求。“负责人让我写一份说明,证明我辞职与超市没有任何关系,与超市也不存在任何经济纠纷。”刘女士本能的拒绝,但对方表示,如果不写,不仅无法顺利辞职,更拿不到工资。刘女士多次协商无果,最终只得妥协,按照对方的要求写了一份说明。

超市称可以去相关部门起诉

本以为写完声明后能顺利拿回工资,但令刘女士没想到的,对方在随后的几天只向刘女士支付了4月份的工资2800元。刘女士再次找到超市,这时对方一改之前的态度,称已经不再欠刘女士任何工钱。“对方现在就拿着我写的那份声明说事,让我爱到哪告去哪告。”

刘女士告诉记者,平日里超市发工资都是直接打到银行卡里,而奖金则是以现金的形式,现在超市突然不认账,令她十分被动。“之前发奖金的时候谁也没想到会出现这种情况,再加上之前我之前写的说明,对方态度就更加强硬了。”事后刘女士通过同事了解到,不仅是她,超市之前的一名同事也遇到了相同情况,都是被超市逼着写了说明,到头来超市也不认账了。

记者联系到崂山区真诚宜家凉泉便利店,人事部负责人表示,刘女士离职后公司已经给她结清了所有工资,不存在拖欠的情况。而对于奖金的问题,该负责人坚定的表示:“我们从来没有承诺过员工有奖金的事,如果刘女士认为我们欠她奖金,可以直接去相关部门起诉。”

对于超市方面的回复,刘女士给记者出示了她2019年的工资单,上面明确写明了刘女士每个月的工资组成,除了基本工资2800元外,还有销售奖、生鲜奖、三项评比奖等项目,下面还盖了崂山区真诚宜家凉泉便利店的公章。记者通过网上查询到,国家在《关于工资5261总额组成的规定》中明确规定:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。可见,超市对于工资的发放上确实有所隐瞒。

( 来源:受访者)

建议刘女士再多搜集一些证据

随后,记者联系了崂山区劳动监察大队,工作人员表示,如果超市方面欠了刘女士的工钱,刘女士可以携带相关材料前来投诉,但同时工作人员也指出,根据目前的情况,可能会面临证据不足的问题。“因为超市是采用打卡加现金的方式来发工资,而且刘女士还写了说明,事情就比较被动。建议刘女士可以再多搜集一些证据,包括录音录像这种。”

青岛某律所专门从事处理劳动纠纷的律师表示,在劳动维权方面,极易出现劳动者在最初签订《劳动合同》时维权意识不足的问题。“刘女士签订的合同,对于工资的金额、项目,包括离职后工资如何结算都没有明确说明,非常不利于维权。”该律师建议,刘女士可以搜集一下相关证据,比如平时的录音录像、或者找同事作证,如果后期双方走诉讼,这些都一定程度上可以作为证据。同时该律师还指出,超市在未结清工资的情况下逼迫劳动者写说明,也侵害了劳动者的利益,市民如果遇到类似情况一定要看清形势,冷静处理,正确保护自己的合法权益。信网记者 杨宇宣

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